Produkte und Dienstleistungen kreativ sowie wirkungsvoll zu inszenieren, das ist das Credo der Marken- und Produktkommunikation. Sei es mit reichweitenstarken und emotionalen TV- und Radio-Kampagnen oder bestens integrierten Maßnahmen aus dem Baukasten-Set von TV, Print, Online, Live Communication und vielen anderen Werbe-Tools. Beherrschen Sie diese unverzichtbaren Fähigkeiten im Umgang mit verschiedensten Kommunikationsinstrumenten besonders gut? Hat Ihre Kampagne potenzielle Kunden:innen überzeugt? Wir warten auf Ihre Bewerbung! Sichern Sie sich die Möglichkeit, einen Preis beim Deutschen Preis für Wirtschaftskommunikation 2022 (DPWK 2022) in der Kategorie „Brand & Product Communication“ zu erringen und Ihre Kolleg:innen und die Konkurrenz aus der Unternehmens- und Agenturwelt zu beeindrucken!

Die beste Empfehlung für ein unternehmerisches Angebot kommt immer noch von Dritten – am besten von unabhängigen Presse-Vertreter:innen oder den Stakeholder:innen! PR & Corporate Communication gehört deshalb zu den vornehmsten wie anspruchsvollsten Aufgaben in der Kommunikationsarbeit. Sind Sie und Ihr Team im abgelaufenen Geschäftsjahr im Rahmen Ihrer Unternehmenskommunikation besonders innovativ gewesen? War Ihre Krisenkommunikation essenziell für die Werterhaltung des Unternehmens? Haben Sie mit Ihrem Agenda-Setting bei den relevanten Stakeholder:innen Vertrauen und Reputation aufbauen können? Wenn ja, dann überzeugen Sie die Jury des Deutschen Preises für Wirtschaftskommunikation 2022 (DPWK 2022) in der Kategorie „PR & Corporate Communication“ mit Antworten auf vorgenannte und ähnliche Fragestellungen und sichern Sie sich den ersten Preis für das beste Public Relations-Projekt.

Waren die Unternehmen früher eine nach außen geschlossene Black Box, so fließt in Zeiten von Social Media die externe und interne Kommunikation immer mehr ineinander. Begleiten Sie Ihre Mitarbeiter:innen mit einer Neuausrichtung der internen Kommunikation auf die Arbeitswelt 4.0 vor? Haben Sie beeindruckende Projekte gelauncht, bei denen Ihre Kolleg:innen in neuartiger Weise miteinander kommunizieren, sich informieren und motivieren? Ist „employee generated content“ bei Ihnen kein Fremdwort mehr und besticht Ihr Intranet, als „entstaubtes Schwarzes Brett“ durch die erfolgreiche Einführung von innovativen Formaten, auch die jungen Kolleg:innen der Generation Z? Gilt auch bei Ihrer internen Employer Communication „mobile first“? Überzeugen Sie die Jury des Deutschen Preises für Wirtschaftskommunikation 2022 (DPWK 2022) in der Kategorie „Internal Communication“!

Purpose driven Marketing beschreibt die Bemühungen eines Unternehmens, etwas Sinnstiftendes zu leisten. Eine zweckorientierte Marke fokussiert sich nicht nur auf das Unternehmensergebnis, sondern richtet sich eben auf einen bestimmten Zweck aus. Das haben wir kapiert und verinnerlicht. Aber wie sehen die besten Kommunikationskampagnen dazu aus, die diesen Anspruch einlösen? Stehen bei Ihnen gesellschaftlich relevante Themen wie Bürger- und Sozialrechte, Diversity, Umweltschutz oder Nachhaltigkeit auch auf der Kommunikations-Agenda? Wie haben Sie es geschafft, die entsprechenden Inhalte authentisch und transparent zu kommunizieren, ohne in „woke-washing“ abzudriften? Schicken Sie uns Ihre Bewerbung für den Deutschen Preis für Wirtschaftskommunikation 2022 (DPWK 2022) und beeindrucken Sie die Jury in der Kategorie „Purpose & Sustainability Communication“!

Employer Branding besteht nicht nur aus unternehmensstrategischen Maßnahmen und ausgeklügelten Konzepten, sondern dient viel mehr dazu eine bedeutungsvolle Verbindung zu neuen und auch bestehenden Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wie erfolgreich haben Sie Ihre Kollegen:innen aus dem HR-Bereich bei dem Recruiting unterstützt? Haben Sie beim Aufbau Ihrer Employer Value Proposition durchschlagenden Erfolg mit neuen Social Media-gestützten Maßnahmen erzielt? Haben Sie in der internen Kommunikation das Konzept der Employee Experience neu belebt? Oder sind Ihre Kollegen:innen als Markenbotschafter Ihrer Organisation so beeindruckend inszeniert worden, dass ihr TikTok – Video viral gegangen ist? Vielleicht denken die studentischen Jury-Mitglieder:innen genauso wie die Mitarbeiter:innen, die Sie gerade suchen und können Ihre Kampagnen am besten beurteilen. Reichen Sie Ihre aktivierende Employer Branding – Kampagne für den Deutschen Preis für Wirtschaftskommunikation 2022 (DPWK 2022) ein!

Waren die von den Unternehmen selbst erstellten Medien in der Vergangenheit noch eine Spezialdisziplin, hat das Corporate Publishing in der digitalen Welt ein beeindruckendes Wachstum vollzogen. Haben Sie im ablaufenden Geschäftsjahr Content Marketing-Projekte mit Unternehmens-Blogs, Corporate-TV, Podcasts etc. verwirklicht, die zum Trendsetter in dieser Kommunikationssparte wurden? Ist es Ihnen gelungen, den Medienwandel von Print zu Online bei Kundenmagazinen, Nachhaltigkeits- und Geschäftsberichten etc. besonders interaktiv mit den Stakeholder:innen auszurichten? Haben Sie Kund:innen und Wettbewerber:innen mit datengetriebener Content-Aussteuerung und neuen innovativen Konzepten überzeugen können? Zeigen Sie uns und der Jury des Deutschen Preises für Wirtschaftskommunikation 2022 (DPWK 2022) wie der State-of-the-art des Content Marketing ist und wie „Mobile, Social und Omni-Channel first“ hier erfolgreich verwirklicht werden können. Ihre Kategorie: Content & Owned Media Communication!

Events und Messen dienen dazu, das eigene Unternehmen und seine Produkte sowie Dienstleistungen zu präsentieren. Haben Sie einen Weg gefunden, mit oder trotz der Pandemie-Situation Live Communication wirkungsvoll einzusetzen? War der richtige Mix aus Live- und Virtual Communication Ihr Erfolgsmodell? Haben Sie mit neuen 3D-Animationen und Augmented-Reality-Konzepten im abgelaufenen Geschäftsjahr neue Akzente in der B2C- und B2B-Kommunikation gesetzt? Wie sieht Ihr Lösungsansatz aus, professionelles Content Marketing und Storytelling mit Instrumenten der hybriden Live Communication in ein hohes Audience Engagement umzusetzen? Wir sind gespannt, mehr über Ihre (wahrscheinlich primär) hybriden Eventprojekte zu erfahren. Bewerben Sie sich für den Deutschen Preis für Wirtschaftskommunikation 2022 (DPWK 2022) in der Kategorie „Live, Hybrid & Digital Event Communication“ und lassen Sie sich als best practice feiern!

Mal ganz ehrlich: Wissen Sie, was FLINTA* bedeutet? Bevor Sie jetzt googlen, haben wir für Sie nachgeschaut:
FLINTA* steht für:

• Frauen (alle Menschen, die sich als Frau bzw. weiblich identifizieren)
• Lesben (weiblich gelesene, homosexuelle Menschen)
• Inter Personen (intergeschlechtliche Menschen; Menschen, die mit körperlichen Merkmalen geboren werden, die medizinisch als „geschlechtlich uneindeutig“ gelten)
• Nicht-binäre Personen (Menschen, die sich weder als Mann noch als Frau identifizieren, sondern als weder noch, beides gleichzeitig oder ihre Identität zwischen männlich und weiblich verordnen)
• Trans Personen (transident, transgender oder auch transgeschlechtliche Menschen; Menschen, die sich nicht mit dem Geschlecht identifizieren, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde) und schließlich
• Agender Personen (Menschen, die kein Geschlecht haben, sich keinem Geschlecht zugehörig fühlen oder das Konzept von Geschlecht ablehnen bzw. sich teilweise selbst als genderless bezeichnen).

Der Stern (*) dient übrigens dazu, dass sich auch alle anderen Personen FLINTA zuordnen können, die nicht explizit angesprochen wurden, sich aber in unserer eher patriarchalen Mehrheitsgesellschaft zu Unrecht als marginalisiert wahrnehmen. Geschlechter und Geschlechtsidentitäten sind schließlich oft nicht einfach zuweisbar, sondern liegen auf einem Spektrum.

Und was verstehen wir nun unter „FLINTA* Empowerment Communication“? Wir fassen darunter alle Kommunikationsmaßnahmen, die eine oder mehrere der vorgenannten Zielgruppen adressieren und deren besondere Sensibilität für Intoleranz, Benachteiligung und Diskriminierung thematisieren oder zumindest berücksichtigen.

Haben Sie im Jahr 2021 Kommunikationskampagnen geschaffen, bei der Sie eine starke und selbstbewusste Rolle einer oder mehrerer FLINTA*-zugehöriger Personengruppen adressiert haben? Haben Sie Gleichberechtigung, Selbstbestimmung beziehungsweise Feminismus zum Ziel Ihrer innovativen Kommunikationsarbeit gemacht? Konnten Sie generationsübergreifend FLINTA* durch Ihre Botschaften Mut machen, Dinge zu tun, die bisher als „cis männliches Terrain“ galten? Zeigen Sie uns, dass auch Unternehmen einen Beitrag leisten können, unsere Gesellschaft zu verändern und zu bestärken. Aber Vorsicht: „femwashing“ wird schnell aufgedeckt! Wir freuen uns auf Ihre Einreichung in der Kategorie „Special Award – FLINTA* Empowerment Communication“!